我和上司的祕密
《我和上司的祕密》某個讓人記住的表情，最好搭配出現的時機一起描述。看懂一個人的處境，不代表必須贊成他的做法。自我介紹提供了起點，後續互動仍然需要親自觀察。
故事開場
《我和上司的祕密》遇上意見不同的時候，可以比較溝通方法與平常說話習慣有何差別。別人對角色的形容可能帶著個人立場，與其直接接受，不如看看那些評語對應了哪些實際言行。不喜歡也可以試著理解。
試著描述角色正在做的事，再回頭解釋自己對他的印象。描述一位角色的轉變以前，先確認原先的印象由哪些場面組成，才比較容易說清楚究竟變了什麼。討論角色的善意時，可以分別觀察他想幫上什麼忙，以及對方實際需要什麼，兩者之間的距離本身就值得細看。
閱讀線索
人物給人的壓迫感或安心感，需要放在具體互動裡描述，說明誰面對誰、發生了什麼，評價才比較容易理解。同一個人面對不同關係，可能呈現不同的說話分寸。判斷某次選擇之前，先想想人物當時知道多少事情。
每次退讓都有不同背景。一段關係裡反覆出現的小習慣，可以與關鍵時刻的反應比較，看看自己對彼此距離的理解是否一致。記錄人物關係時，不妨除了親疏也寫下彼此期待，這能幫助理解為何相同的舉動會帶來不同反應。
適讀方向
旁白對角色的介紹，也可以和畫面呈現的印象分開討論。熟悉感未必來自完整介紹。角色接受幫助的方式也值得閱讀，是否追問、拒絕或默默記住，都可以成為觀察當下心情與關係的線索。
旁人的看法也只是線索。矛盾之處不妨先記下來。情緒明顯的片段之外，也能留意角色如何回到日常互動。
閱讀問答
入贅女婿好看嗎？
初見時被吸引的特點和後來理解到的性格可以不同，將兩者分開記錄，能呈現比較完整的認識過程。角色說不清楚的部分，讀者也不用立刻替他說完整。關心的表達可能和自己習慣的方式不同，除了看出發點，也能留意接收的一方究竟產生什麼反應。
混亂一家人在哪裡看？
喜歡一位角色時，也能保留對其行動提出疑問的空間。他人的評語需要另外確認。讀到一個讓步時，看看它是主動選擇還是情勢所迫。
看完邊際人還能看什麼？
欣賞一個人物，也可能同時無法認同他的部分做法；閱讀留下的複雜感受，本身就是值得完整說明的觀察。若對角色產生同情，可以再問自己理解的是眼前的困境，還是過去的經驗，兩種感受未必相同。遇到難以認同的決定，可以先釐清理由再表達看法。
資料說明
解釋一次爭執時，試著把雙方各自理解的情況分開整理。有些人物會先用行動回應再開口解釋，觀察時不妨保留閱讀順序，看看自己如何逐步形成判斷。
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